Salarios de Testing...

Y, en estos días, uno de tantos temas recurrentes ha sido el de los salarios. Verán, sin hablar de cifras, un amigo fan de las estadísticas y yo hablábamos de las prestaciones y beneficios laborales a los que aspiramos dentro de las diferentes empresas. Y concluimos en que en ese renglón, los de TI que hablamos un inglés medianamente pasable vivimos en un mundo aparte, de fantasía.

Mi opinión es que esto se está convirtiendo en una burbuja no muy diferente a las vividas en las épocas del dotcom y la inmobiliaria. Y a pesar de las diferencias de opinión entre nosotros dos , estoy de acuerdo en que la alta demanda y escasez de personal de TI ocasionan que los salarios de ciertos consultores del área estén por las nubes. Anteriormente, en tiempos de IBM aquí en Guadalajara, los salarios eran más bien aterrizados a la realidad nacional. Con la llegada de TCS, el salario de un fresher subió, según las cifras que he reunido entre mis amigos, de un 25 a un 35%. Agreguen la llegada de Bank of America, Oracle (entre otros), y si los rumores son ciertos Accenture e Infosys, y verán que esto va apenas comenzando.

Discusión aparte de si la reforma laboral nos hará más competitivos o no, de si el outsourcing tiburonesco llegó para quedarse o no, se ve una clara tendencia en el ramo de, empresa que se instala, empresa que ofrece prestaciones superiores a las de ley: Vacaciones de 10 a 15 días el primer año (contra seis que marca la LFT), Aguinaldos de 30 días (contra 15 por ley), Vales de despensa y fondos de ahorro topados ó sin topar, Seguros de gastos médicos a cada integrante de la familia del trabajador. Atractivo no? Todo un modelo de "Land Grab" en un contexto donde ya existen fuertes competidores, pero en el cual la adquisición de talento es vital para el nuevo de la cuadra.

De nuevo, Cuándo reventará la burbuja? Espero que no pronto.

Mi nombre es Omar Navarro, y soy un tester.

Me inicié en el mundo del testing hace como siete años, parcialmente inspirado por un maestro de programación que solía serlo (Gracias de nuevo, Ken Bauer). Él es una leyenda en el campus famoso por su prueba del teclado (Básicamente, simula input aleatorio volteando un teclado y luego esperando la respuesta del programa).

Así que, tres años despues de haber tomado su clase de compu II, y haber tomado clases evaluación de interfases de usuario, decidí que ya estaba listo para el mundo laboral y solicité empleo en la IBM de México. Año y medio después , de testing manual, entrenamiento en procesos y automatizaciónconsideré que ya estaba listo para nuevos retos (y más salario :) ) y tomé un empleo con Softtek en Monterrey. Seis meses después ( muy poco tiempo, pero llegaré a eso luego) como desarrollador Java en un proyecto de automatización de pruebas con Symbian. Y así sucesivamente hasta hoy, siete años de experiencia después, y haber hecho testing manual, automatizado, desarrollo de frameworks, liderazgo de equipos y varios viajes al extranjero estoy a punto de convertirme en el Delivery Manager Nearshore de testing para una compañía India.

Así que, 7 años y 7 trabajos después, me parece que he estado haciendo un poquito de todo en el área de pruebas, y es precisamente lo que quiero compartir con la comunidad IT de habla hispana. Es gratificante ver las inmensas oportunidades que hay en el área de la ingeniería de pruebas o testing como se le conoce más comúnmente, más allá del simple monkey-testing con el que se estereotipa a la profesión. El tester es mucho más que un capturista de datos, o creador de escenarios. Como todo tiene su chiste. Tiene tanta codificación como cualquier proyecto de desarrollo y te enfrenta a retos bastante interesantes. Es cuestión de actitud e ingenio.