Mi opinión es que esto se está convirtiendo en una burbuja no muy diferente a las vividas en las épocas del dotcom y la inmobiliaria. Y a pesar de las diferencias de opinión entre nosotros dos , estoy de acuerdo en que la alta demanda y escasez de personal de TI ocasionan que los salarios de ciertos consultores del área estén por las nubes. Anteriormente, en tiempos de IBM aquí en Guadalajara, los salarios eran más bien aterrizados a la realidad nacional. Con la llegada de TCS, el salario de un fresher subió, según las cifras que he reunido entre mis amigos, de un 25 a un 35%. Agreguen la llegada de Bank of America, Oracle (entre otros), y si los rumores son ciertos Accenture e Infosys, y verán que esto va apenas comenzando.
Discusión aparte de si la reforma laboral nos hará más competitivos o no, de si el outsourcing tiburonesco llegó para quedarse o no, se ve una clara tendencia en el ramo de, empresa que se instala, empresa que ofrece prestaciones superiores a las de ley: Vacaciones de 10 a 15 días el primer año (contra seis que marca la LFT), Aguinaldos de 30 días (contra 15 por ley), Vales de despensa y fondos de ahorro topados ó sin topar, Seguros de gastos médicos a cada integrante de la familia del trabajador. Atractivo no? Todo un modelo de "Land Grab" en un contexto donde ya existen fuertes competidores, pero en el cual la adquisición de talento es vital para el nuevo de la cuadra.
De nuevo, Cuándo reventará la burbuja? Espero que no pronto.
